????這段時間，徐凌霜一邊加緊培養新入職的銷售業務員，一邊沉到一線，編寫屬于y龍城酒店的銷售部的應知應會。

????這日，王榮勝組織給市場銷售部開了一個大會，先期通過了實習銷售人員三個月圓滿完成銷售任務才能轉正的方案。

????王榮勝離開以后，徐凌霜又采取分組考核的方式，把市場銷售部的全體人員分成三組，組長分別為蕭雨欣、馮山山、曾香麗，在老帶新的基礎上，實行連帶考核。

????這就在一定的程度上打亂了以前余佳佳的考核方式，要求各組成員不但要完成自己的銷售業績，還要帶領團隊一通完成。

????特別是組長，還要負責日常的人員管理，這當然是在王榮勝的授意下進行分組的，目的就是在這三個人中，根據表現的優勝，選出第一個高級銷售經理。

????經過這次的分組，市場銷售部大概形成了一個金字塔形的管理模式，普通成員接受組長的領導和管理，組長接受徐凌霜的管理，而普通員工的業績決定組長這一團隊的業績，全體銷售人員的業績決定徐凌霜的考核成績。

????徐凌霜看似權利被分割，但是卻能對市場銷售部形成有效的管控。

????開完會，徐凌霜回到辦公室，有種既興奮又有壓力的感覺，沒有余佳佳的壓迫，徐凌霜感覺比較輕松自如，不過，有時候徐凌霜又不得不感謝余佳佳，是余佳佳的苛刻，讓徐凌霜提前接觸許多高層面的東西。

????有時候徐凌霜不禁在想，如果余佳佳真容得下自己，不把事情弄到如今的不可收拾，她真的決定和余佳佳共同進步的，哪怕只是銷售經理。

????當然，一個團隊凝聚力的形成，不是一朝一夕的事情，要想成為一個團隊的核心，最主要的當然是修煉自己，做事做人要人信服自己，但是一些必要的手段還是要采取的，如建立相互間的競爭關系。

????眼下，徐凌霜要做的就是訂立市場銷售部的準則，初初擬定，徐凌霜是一共弄了三百多條在日常工作中需要注意的地方和一些談判銷售技巧。

????這是她的勞動成果，她準備自己親自出手，在每個星期五的的下午進行全員培訓，花費一定的時間教會下面員工一些東西。

????師傅領進門，修行靠個人，至于下面的人能領會多少，就要看各自的理解能力了，她也決定，這個銷售準則和應知應會只能是作為自己培訓用，絕不能流傳出去。

????十二月的y，天氣有些濕冷，盡管這樣，徐凌霜還是覺得這個世界還是充滿著溫暖的，他的心情有些好，想去外面犒勞一下自己。

????徐凌霜約了一下孫玉潔和墨小萱，然后獨自一人披上酒店的冬衣外套披風，走出酒店的大門。

????現在她主管市場銷售部，有許多東西需要和外部門溝通和協調，但是先越這兩個和自己比較熟悉的。

????剛走出酒店門口，迎面走來曾香麗。

????“哎，大姐，走，去食堂吃飯去?！痹沱愓泻舻?。