????“下一個，開始準備，從現在開始，時間計入比賽的得分。”人事部經理的聲音更加高亢。

????半個小時過后，所有的人就都倒了一遍。女生這邊還好，畢竟體重較輕。有幾個倒的不直的，在人事部經理的要求下，又倒了兩遍，一直到倒的筆直才算結束。

????男生那邊，可就沒那么幸運了，其中有兩個大胖子，不但倒不直，而且，那體重的沖擊，每一次，對于下面的隊員來說，都是一個不小的挑戰。

????倒完以后，人事部經理及其兩個助理，把所有的隊員匯合在一起后，大家圍成了一個大圓一起坐到了地上。

????“游戲做完了，現在就我們這些天會做的游戲項目，每個人都說一段心得體會！下面我們進入分享環節，誰先說？”

????“我先說！”人事部的那個人還是第一個站起來道。

????“我覺得通過這個活動，我們的感情都加深了！說實話！原先我對大家并不怎么在意！但是剛才，我后背給了大家，什么也看不見，大家把我順利的接住，我感謝大家，大家都是我的兄弟，以后無論什么事情我都可以放心的把我的后背交給我的兄弟！我信任你們！

????徐凌霜心里已經把這個人化為愛顯擺，哎表現的那一類人中。

????也是，第一次是支持你們經理，第二次就是有點做作了，雖然經理級別的沒有參加，但是主管級別的在眾人中還是有那么幾個的，哪里輪得著一個小兵兩次搶話。

????不過，這種小事，大家只是心里面不舒服，絕對不會說什么的，你愛怎么表現就怎么表現吧。

????以掌聲的熱烈度來看，和徐凌霜一樣想法的人還是蠻多的。

????“小張說的非常好！”楊經理道。

????“其實我們每個人都能往下倒，我們都是信任對方的！但是為什么我們有人會倒的不直？難道他們不信任對方？不是的！他們也是信任大家的！但是光有信任大家就可以嗎？我們要把信任分成他信和自信！有這樣一句話，信任別人是成功的一半，信任自己才是全部的成功！就像有的人往下倒！明明可以倒的很直，但是關鍵時候，他對自己不信任了！比如站成九十度的時候還想筆直的往后倒，但是到八十度了，七十度了，突然對自己不自信了，所以有的人一屁股坐下去了，砸傷接自己的隊友！我們會發現，在成功的道路上，我們不是對他人不相信！往往關鍵時候是對自己不相信才導致了自己的失敗！好，下一個分享！”人事部經理接著說自己的總結。

????“我說一下吧！”巾幗隊的隊長看大家都看著自己，道。

????也是，對方的隊長都說了，自己這方的隊長也不能推辭是不，按道理來說，她應該是第一個說的。

????“我看別人倒的時候很容易，可是自己一上去，也非常緊張，尤其我是第一個，我從來都沒有想過把自己的后背這樣交給別人，就像在工作中，我們大多信奉自己的力量，都是相信自己，有時候相信團隊的力量，都像是一句空話，一句口號，所以，我覺得看別人做的容易的事情，自己去做不一定容易。作為酒店的中層管理者，以后我要帶領基層員工多去嘗試，不能看著別人做的簡單或者困難，就不去做了！”

????“對，小劉說的很對！”楊經理道。

????“其實我們要有換位思考的心態！我們隊員要想到隊長帶領團隊的不容易，隊長也要考慮到隊員的不容易，我們要互相理解，誰在那個位置都不容易，映射到工作中，就是領導和員工的關系，大家會看到領導在高處風光的一面，但是誰又知道領導處理問題的心酸，難受？領導也要體會隊員們的辛苦，團隊的成績都是隊員們拼出來的——”